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只强调用人单位的权益和务工者的义务

来源:未知 时间:2018-08-07 20:59

  春节过后,随着外来务工人员返城高峰的到来,应聘、求职人员增多,一些不法分子也开始打着“招工”的幌子骗取钱财。根据往年经验,警方总结发布了8大招聘骗局,提醒找工作者一定要小心陷阱。

  东南大学建筑学院设有建筑学、城乡规划学、风景园林学三个一级学科博士点、博士后流动站及美术学一级学科硕士点,是国家“双一流”建设学科、“985工程”和“211工程”重点建设的学科;在教育部2012年一级学科评估中,东南大学建筑学院三个学科评估成绩优异,其中建筑学学科全国排名第二,风景园林学排名第二、城乡规划学排名第三。学院拥有城市与建筑遗产保护教育部重点实验室、国家文化局传统木构建筑营造技艺研究基地、联合国教科文组织与东南大学合作的地理信息技术(GIS)中心和虚拟现实实验室、建筑学院与瑞典皇家工学院(KTH)合作的生态建筑研究中心、计算机辅助建筑设计国家专业实验室、建筑数字运算中心等教学科研支撑平台。学院拥有综合图书中心,设有中文、外文和古籍三个图书室,藏书量和硬件设施居全国建筑院系的前列。

  骗局:一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗,先由中介单位以推荐工作为名收取费用,后由骗子公司假装招聘再收取费用,最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

  骗局:一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后,被要求交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后,就称应聘的职位已满。

  提示:《劳动法》明确规定,用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得以其他名义向劳动者收取财物,应聘者应对“先缴费、再上岗”的情况保持高度警惕。

  骗局:骗子打着虚假单位的幌子,以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘,在骗取多人缴纳报名费后,携款逃之夭夭。

  提示:求职者应到正规的人才市场选择有营业执照的劳务中介单位,或正规招聘网站,在应聘过程中要留意招聘地点是否固定,通过网络等渠道查询公司信息是否线、网络转账诈骗

  :通过互联网应聘的,首先应确认单位的真伪,不要被诱人的薪水待遇所迷惑,更不要轻易汇钱。5、“男女公关”连环骗

  :骗子明确告诉应聘者,职位是做“男女公关”,在收取报名费后,“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四,于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”,借此机会进行第二轮诈骗。

  :骗子假装要对应聘者面试,求职者如约而来,又被告知“不用面试了”,公司领导已通过监控进行了“暗中面试”,只要缴纳了押金,隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后,骗子携款潜逃。

  :骗子一般通过手机群发短信,等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后,骗子会把手机号和银行账号一同注销,也有骗子用捡来的身份证办理账号。

  :正规单位一般不会通过手机招工信息。对手机接收到的招工短信,一定要提高警惕。8、帮你找关系

  :骗子吹嘘自己“关系硬”,可帮助求职者找工作,但需一定的“疏通费”。当事主交钱后,骗子立马逃之夭夭。

  招聘会,让大多数人走上了就业和成功之路 ,这个为求职者和招聘者搭建的平台,是很多人尤其是在校大学生走向社会的第一步,这一步很有可能会改变一生。

  广告费、赞助费、门票费等就几乎成了组织方的纯利润,高达几万甚至几十万!正是这种盈利模式,让不少人成为招聘会的组织者和发起人,却很容易忽略招聘会质量。

  另一种则是组织招聘的单位故意抹去招聘单位的招聘人数,以此给应聘者“招聘会质量高、岗位多”的错觉。

  在许多郑州人眼里,要了解一家公司首先看到的就是招聘文案。为了吸引人才的眼球,各路招聘奇才纷纷大显神通,所写文案乍眼一看,完全看不出是一则招聘广告!

  初出茅庐,或者不了解行情的人,很容易被脑洞大开的文案、花招百出渲染的高大上的工作环境给忽悠了。

  其实有许多单位在招聘时都会甩出强势福利:俊男靓女陪你玩耍,欢迎一起来吸猫,来就送男朋友,经常公费旅游

  所以,在看招聘启事时,一定脑袋要清醒灵光,看清公司对这个岗位真正的要求,以及对这个岗位价值的描述。

  如果你看了招聘文案后,决定要去一家公司面试。心态要放正,虽然有部分公司心思深沉,靠骗人来哄人入职,但绝大部分公司还是十分诚恳地正规招聘。

  面试就像博弈,双方压力都很大。毕竟员工要通过推销自己,同时观察了解面试官来决定这个公司适不适合自己。面试官要通过几句话几个问题,来判定这个人是否符合公司发展。

  以上揣测仅供参考和娱乐,大部分面试官还是在其位谋其事,认真做事的,但是也不乏一些不靠谱的单位HR。

  对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲,签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同,就可能无法保障毕业生的合法权益。

  合同内容极其简单,缺乏必要的细节约束,甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全;

  合同明显偏向用人单位一方,只强调用人单位的权益和务工者的义务,对务工者应享受的权益规定很少;

  不少毕业生参加工作之初,都会经历“试用期”,那么关于试用期又有哪些规定?试用期不发工资的“规定”又是否站得住脚?